———双汇包装制业公司培育企业文化纪实
企业文化是指企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌，内隐于人们心灵之中的意识形态。
双汇集团之所以日新月异年年有发展，靠得是什么?靠得就是我们双汇人这股顽强拼搏、执着追求的企业理念。我们包装制业在培育企业文化方面时刻保持着与集团公司高度一致的方针，本着对企业负责对员工负责的理念，不断调动广大职工的主观能动性，不断增强广大职工的集体荣誉感和团队意识。
企业文化作为一种意识形态、一种精神，它对职工行为的影响是潜移默化的。当一种正确的价值观被原来抱有不同熟悉和追求的职工所接受，企业群体观念逐渐融为一体，它将会悄然无声地渗透到企业的各项工作和职工的各种活动之中去。
一、畅通民主渠道，不断增强职工的主人翁意识。
在培育职工企业文化的同时，积极地按照民主的原则去开展思想政治工作，坚持疏导的方针。所谓疏导，就是对职工的各种思想熟悉问题要在疏通中引导，在引导中疏通，又疏又导，紧密结合。疏通就是要广开言路，大家对一些问题有什么意见和看法，可以畅所欲言，并答应保留不同意见。即使是错误的意见也不压制，因为不让发表错误的意见，结果错误意见还是存在着。在广开言路的同时，必须加以积极的引导，用平等、商量的态度，采取讨论的方法提高职工的政治觉悟，把复杂多样的思想引导到正确的、积极的、健康的方向上来。
二、健全厂规厂纪，不断增强职工的自律意识。
纪律是职工在集体生活中应当遵守，是执行命令和履行自己职责的一种行为准则。加强组织纪律性是维护广大职工利益、搞好企业发展的客观需要，是现代工业企业建立正常的生产环境和生活环境，使生产经营活动顺利进行，实现高效率、高效益的重要保证。为此，使职工不断提高遵章守纪的自觉性。
三、实施奖惩机制，不断增强职工以厂为家的意识。
公司经常以“厂兴我荣、厂衰我耻”的警示录来勉励和鞭策大家。使广大职工真正感受到“厂富我强”的自豪和喜悦，真正叫响“多劳多得、多干多获”的口号，从而调动了广大职工的工作积极性，也增强了立足本职岗位成材的意识，现在公司上下已经形成了一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。
四、坚持以人为本，不断增强职工的奉献意识。
实施人性化治理，把“热爱双汇、建设双汇、奉献双汇”真正的铭刻在职工心中。从而做到想职工所想、急职工所急，扎扎实实为职工办实事，把集体的暖和送到职工心上。才能使职工真正感受到自己的主人翁地位，增强对集体对企业的热爱之情，从而在生产和生活上迸发出巨大的积极性和创造性，真正做到“领导把职工放在心上、职工把企业放在心上。”
包装制业公司将紧紧跟随集团公司的步伐，时刻践行着“优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信”的企业精神，始终把加强思想政治工作和创新企业文化、培育企业精神结合起来。通过建设一流的职工队伍、培养一流的工作作风，促进和保证企业生产一流的产品、提供一流的服务。
随机推荐
| |
| · 您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 · 留言板管理人员有权保留、修改或删除其管辖留言中的任意内容 · 本站提醒：不要发表与主题无关的言论，不要涉及违反中华人民共和国相关法律条款或者违背社会道德的言论，不要随意发表无聊言论，如发现违规信息请联系时空编辑部，谢谢配合！ |
