经过一系列培训和严格的体检之后，大约有百名大学生加入到华懋双汇的大生产中，而从培训以及车间锻炼来看，公司和分厂对我们这些大学生是非常的关注并寄予了厚望。
为了让我们获得更多的锻炼机会，领导把我们这些大学生安排到各个不同的车间或工段、个别车间还实行“三班倒”的工作程序；在工作过程中，要求带领我们的师傅们做到有问必答，耐心细致地传授技艺，让我们这些大学生都有一种领导下基屋的感觉。
经过半个月的实践锻炼，谢厂长预备和我们这批大学生召开一次座谈会，听一听我们半个月来的感想以及建议。由于我们有在不同班次工作的同学，所以，谢厂长百忙之中也要抽出三天的时间才能和我们全部座谈完。而这次座谈，恰恰是每位同学给分厂领导留下深刻印象的绝好条件，所以大家都默默地做着预备。
下了白班之后，我们大约50名学生被召集到接待室开座谈会，领导们已经就坐等着我们了，虽然只见过谢厂长两次面，可是我一下子就把他认出来了，他在给我们这批大学生见面时，讲了一席诚恳而布满期待的话，有一段我记忆犹新：“……你们大学生进入到车间里来一定要端正心态，认真工作，转变思想。要从大学校园转变到工作岗位中来、要从理论学习转变到实践锻炼中去，这是一个脱胎换骨的转变……”想一想半个月来，我完全是按照领导的要求去做的，紧张的心情才渐渐安定下来。
座谈会很快就开始了，主角是我们这些学生，在座的各位只是作为忠实的听众，听取我们的感想以及建议。而对于每个建议，谢厂长都要加以点评，不论是哪个工段，也不论是哪台机器，只要是涉及到的，谢厂长都能很快地想起来，可见他不但有丰富的治理经验，而且有丰富的生产经验。当有些同学提到工作条件苦、累的时候，谢厂长说：“远的说长征吧，红军连草根树皮都吃了，但是都生存了下来，靠的是坚强的毅力和信念；我们的万总接管这个企业以来，从1984年的一个小肉联厂到今日的中国第一的肉类加工基地，他要吃多少苦受多少累，只有一点，那就是坚强的意志和信心。在车间锻炼，既是丰富知识、把握技术的过程，也是考验一个人毅力和信念的过程，假如这点承受能力都没有，只能被淘汰……”，当有的同学直白地说“我要当领导，希望能代替谢厂长”时，谢厂长爽朗地笑了，他说：“我很欣赏你的坦率，这是领导者应有的风度。一个人有追求是好的，但是还要有真才实学，有了追求，才会让工作布满激情；同时，有了真本事，才会让追求更完美。我们的万总，天天辛勤地工作，不为钱，为的是对事业的奉献，一种追求的境界。”谢厂长没有盛气凌人的架式、没有趾高气昂的派头，有的只是平易近人的气度和和蔼可亲的形象，他对工作负责的态度、饱满的热情以及对我们殷切的希望深深的感染着我们每一个人，于是，大家争着举手发言，室内的气氛顿时热烈起来。
座谈会持续了近三个小时，李厂长根据切身的感受和多年的经验，给我们总结了华懋双汇的四大特点，并对我们这些大学生提出了殷切期望。谢厂长做了个总结：“希望你们大学生能够认真实习、扎实工作，根据自己的所学知识，发现问题、解决问题，为车间为分厂献计献策，把我们的工作做的更好！”
一个优秀的企业，不仅在于先进的技术、优秀的职工，更在于优秀的治理人员，只有科学先进的治理才能引导一个企业走向辉煌，我们这艘“双汇”母舰才能行得更快更稳健。
出了接待室，有个同学静静对我说：“领导说话真有水平，”我笑着回应：“这就是领导者的魅力。”
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