真正投入工作才发现，冠于自己头上四年的大学生“头衔”已悄然逝去。
回味已经度过的这几个工作日，我想我们中间的任何一位都不得不赞叹双汇文化的多彩丰富，并有种滴水入海的感觉。我不想在此对双汇企业文化作任何复述，更不敢对它妄加菲薄，厚重的文化责成我们去做冷峻的思考、积极的探索与深刻的反思。
几人相聚，浅谈感受，“累”是最多出现的字眼，要说大家都道出了老实话，但这并不是我们体会的核心，班前会上班长对当天工作有力而严密的布署与划分、整个厂区每位员工快速而有节奏的步伐、车间内为严把卫生关而每隔一小时的警笛长鸣等等，这些正是本厂产品质量的保证，置身其中，你不得不被整个环境所同化，让人在极其短暂的时间就能融入其中。
在车间工作了四个班次共三十二个小时，每班都有让我耳目一新的工作，每分每秒我都不敢怠慢，作为刚走出校门的一名大学生，我不想让别人觉得我太过娇气，况且我们这一代人也需要锻炼，但我得证实别人会的我也会、别人能干的我也能干、别人能吃的苦我也能吃，然后再展示出别人不会而我却会的东西，或许，按兵法所说，这就叫“厚积而薄发后制于人”吧！
俗话说：“初贵者志极高远，久困者志无远大！”另有一位名人说过：“过强的体力劳动能钝化人的思维，过久的脑力劳动能消弱人的体能。”在我工作过的各班组中、在班长安排的具体的任务外，我不时地运转自己的大脑，在宏观地把握整个生产流程的前提下，了解各相联工序的操作要点，我不甘沉迷于单个岗位的繁杂体力劳动，而在长期的劳动过后，使自己久困于疲惫，将自己原有的知识埋藏。
我相信金子经过磨金石的磨励后会更加光彩照人，一个治理完善的企业绝不会遗弃一个可用之才，因为一个企业的发展壮大，必须要在其核心文化的基础上注入新的活力，当然对于个人来说，对企业无用甚至有害的东西，必须予以筛除或丢弃。
谢厂长所提的人情化治理依然在我耳旁萦绕，是呀，现在高科技趋于人性化、法律趋于人性化，就连对待野生动物也渐趋人性化等，这个概念很大，但它却是可持续发展的基础，实行起来也很难，在人性化的基础上，让每位员工对厂子有一种家的归宿感，让每位员工对整个生产都有一种责任感，然后每位员工与各级领导的心与心之间建立起一道坚不可摧的钢铁长城，这才是效率与质量的源泉。
双汇走到今天，已经经历了许多坎坷，青山遮不住，究竟东流去，发展的紧要关头，我会与双汇同呼吸、共命运，共同努力让双汇的名字傲然挺立于世界企业之林，让这条呼啸前行的巨龙继续腾飞，我愿尽微薄之力。
瞩目东方，在地平线上冉冉升起的，是双汇集团新的瞩光。
随机推荐
| |
| · 您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 · 留言板管理人员有权保留、修改或删除其管辖留言中的任意内容 · 本站提醒：不要发表与主题无关的言论，不要涉及违反中华人民共和国相关法律条款或者违背社会道德的言论，不要随意发表无聊言论，如发现违规信息请联系时空编辑部，谢谢配合！ |
