创新是企业发展的不竭动力，双汇集团始终坚持以创新求发展，以发展促创新，不断进行自我否定和自我完善，走出了一条独具特色的发展之路。特别是企业资产重组之后，双汇正式走上了国际大舞台，同时企业创新的步伐也大大加快。企业发展了，集团公司的高层决策者并没有忘记常年奋战一线，为企业发展默默奉献的基层员工。万总不止一次地在各种公众场合郑重指出：今后我们要做好两件大事，一是随着企业的发展要提高广大员工的福利待遇，特别是一线员工的福利待遇；二是要改善员工的工作条件，把双汇建成广大员工的和谐大家庭，让广大员工在这个大家庭里安居乐业。
华懋双汇作为集团公司本部最早最大的分厂，积极响应万总指示精神，在集团公司的大力支持下，在郭总的正确领导下，加大创新力度，不断进行技术创新，流程优化，从改善职工工作条件、提高工作效率、提高质量控制水平出发，确定了自动输送淀粉、自动倒篦、自动装箱等几个项目为分厂08年重点创新项目。
华懋双汇肉制品大楼始建时间长，长期以来，往五楼原料工序运送淀粉的工作都是靠人工搬运，每天搬运淀粉的员工干完活后，浑身上下像个面人似的，不仅危害职工身体健康，而且效率低，实施自动输送淀粉之后，员工们就摆脱了脏、累、差的工作环境。
肉制品大楼二楼的倒篦子工序是分厂体力劳动强度较大的工序，每天上千吨的产品要靠员工用双手一篦一篦地抬起来倾倒到振动筛上，流往一楼包装工序，每一根火腿上都凝结了倒篦子人员无数的汗水和辛劳，特别是到了夏季高温天气，员工们的工作衣可以拧出水来。劳动的繁重，分厂领导看在眼里，思考在心上，几年来，自动倒篦机的研制工作一直没有停止。目前，这个项目已试行成功，4月底，分厂所有倒篦子工序可全部实现自动倒篦子。郭总在分厂职工代表大会上说：“尽管这个项目节省人员效果并不明显，但确实省力，能够把职工从繁重的体力劳动中解放出来也是我们创新的目的之一。”
由于肉制品大楼产品规格多，品种杂，生产节奏快，残次品挑拣工作一直是威胁产品包装质量的最大障碍，人工挑拣的缺陷诸多：效率低，失误多，判断不准确，人工挑拣这种操作方式对于提高质量控制水平、推动双汇品牌升级极为不利。分厂领导着眼于企业发展的大局、着眼于为职工创造和谐工作环境的角度，在集团公司领导的大力支持下，积极推进自动挑拣次品项目的研制与开发。
提高工作效率，减少职工加班时间，最终实现当班工作当班完成，职工下班不加班一直是集团公司领导倡导，更是华懋双汇领导班子不断追求的目标。近年来，由于市场形势的变化，超市需求量大，而超市包装操作步骤较为繁琐，导致了包装工序劳效与下道工序不匹配，包装工序人员密集劳效与上道不同步，为了提供顺畅的流程，实现上下道工序劳效同步，减少职工不必要的加班，分厂领导把自动装箱作为08年重点创新项目。值得一提的是，今年3月份，分厂显示出人员紧张的势头，为了保证职工的休息时间不让职工加班，分厂组织从厂长、副厂长、书记、各车间主任、统计及各级行管干部，牺牲休息时间，积极投入到包装工序。而且还要定任务、定劳效、严抓质量，这种行为让广大员工真切感受到了双汇和谐大家庭的温暖。
在创新管理上，分厂始终坚持以人为本的创新理念，不断完善创新管理机制，积极鼓励广大员工参与创新，做到只要有利于企业发展的好点子、好建议就采纳，只要采纳的建议就有奖励，创新使华懋双汇更加富有生机和活力。厂区内排列有序的上下班队伍、车间内高亢洪亮的班前会口号、井然有序的生产秩序……这些不正向我们展示一个和谐发展的大双汇吗？哪个环节不和谐，哪个地方落后，哪里就是我们创新的突破点。08年分厂还计划引进一批电动液压车，还要通过创新实现不弯腰码放产品，这些都是降低职工劳动强度，构建和谐大双汇的重要举措。
山不辞土而成其高，海不辞水而成其深。还有人说，有多大的胸怀就有多大的事业。正是万总这种高山、大海一样的胸怀成就了双汇今天的伟业。他不仅是一位卓越的企业家，更是一位大家长，他不仅告诉了我们企业怎样去发展，还告诉了我们企业发展壮大之后要干什么。二十年的发展中，双汇不仅承担了自身的责任，实现良好经济效益，为国家上缴大量利税，推动一方经济繁荣，还义不容辞地承担起社会责任，让老百姓吃上放心肉、安全食品，为政府排忧解难，创造了成千上万个就业机会。而其在当前整个社会经济处于虚涨时期，双汇依然克服经营困难，实现快速发展，机械改善员工工作条件，提高员工工资待遇，这些事实更增添了广大员工的信心，鼓舞了双汇人的士气，坚信在双汇这个大家庭里，我们会干的更有力量、更有希望。
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