虎跃龙腾，催人奋进，新的一年又开始了。
在新的一年里，《双汇时空》如何与时俱进，更好的为企业发展服务，是摆在每位编辑、通讯员和读者面前不可回避的问题。
对双汇集团来说，2010年是企业发展史上具有里程碑意义的一年。且不说2009年企业战胜经济危机，充分发挥重组后的爆发力使各项经济指标都实现了历史新高，也不讲2010年决战500亿的新的目标，就从经营管理创新方面，也要有新的突破。
可以说，上世纪80年代以前，中国大陆没有真正的企业。计划经济下的经济官僚体制不会造就出真正的现代企业。和众多其它国内知名企业一样，双汇集团也是改革开放以来脱胎于计划经济体制，在不太成熟的市场经济中成长起来的新兴企业。经历了初始规模小、创业资金少、短期快速膨胀、战略逐步发展的初期阶段；也和中国改革开放后经济发展同步，经历了由粗放经营到集约发展，又走上科学发展的道路，目前已经成为中国最大、世界领先的肉类供应商。不仅如此，双汇集团在其辉煌的发展历程中，成功突破了改革开放后中国新兴企业最难突破的两大致命难题——产权改革和创天下与治天下的角色转变，正朝着产业化和国际化迈进。
在管理方面，企业已经走过了以原始积累为重点的创业阶段，正在践行速度和效益并重的实力爆发阶段，也开始步入以团队建设、文化浸润、诚信为本为中心的企业文化大发展阶段，也就是企业发展中最具里程碑意义的品牌阶段。在这一伟大时刻，《双汇时空》作为推动企业文化建设的阵地，要紧跟企业发展步伐，重点突出，提升效果，不辱使命。2010年，《双汇时空》要以诚信建设、团队建设和人才建设为主题，从推动规范员工行为开始，小处着手，提升员工素质；以诚信建设为着力点，提高管理者的能力；以新的文化气息为基础，以新的管理文化为支撑，输送文化滋养，用我们的企业文化熏染和成就批批新时期管理后备人才。
企业的高速发展，给企业文化建设提供了肥沃的土壤，更滋养了《双汇时空》新的成长。新的一年，《双汇时空》要紧抓机遇，发挥作用，大力弘扬先进的企业文化，凝聚人心 。同时在栏目内容上突出青年大学生、80后、90后的空间，为青年人才在双汇大舞台上的快速成长推波助澜，为新时期企业文化的大发展大跨越引航开道。
（本文作者为《双汇时空》主编）
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